Bases bolsa ayuntamiento de Vall de uxo

ayuntamiento vall duxo

CONVOCATORIA PARA CREAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO VALL DE UXO
CONVOCATÒRIA PER A CREAR UNA BORSA DE TREBALL D'AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA, per concurs-oposició. Publicat anunci en el BOP núm. 10 de 24 de gener de 2017.
 
El programa de l'ANEX II de les bases serà el mateix per al primer i segon exercici.
BASES 
DECRET APROVACIÓ BASES
INSTÀNCIA
PRESENTACIÓ SOL.LICITUDS: del 25 de gener al  08 de febrer de 2017, inclosos
PAGAMENT TAXA: mitjançant carta de pagament generant l'imprés en l'enllaç següent,http://www.lavallduixo.es/pagos  o presencialment en l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, Pl. del Centre núm. 1, oficina d'atenció ciutadana, telèfon de consulta 964690184.

Procedimiento: Bolsas de Trabajo

 

Representante:

Serv de Recursos Humanos y Relaciones Laboral (01) (RSANCHEZ)

BASES PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE UNA BOLSA DE

TRABAJO PARA EL DESARROLLO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE

AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE LA VALL D'UIXÓ

 

 

Primera. Objeto de la convocatoria y sistema de selección.

 

1.1. El objeto de estas bases es regular la constitución y funcionamiento de una bolsa de

trabajo temporal para el desarrollo provisional de puestos de trabajo de auxiliar

administrativo de este Ayuntamiento, mediante el nombramiento de personal funcionario

interino o la contratación de personal temporal, para casos excepcionales y para cubrir

necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y

categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de

los servicios públicos esenciales, de acuerdo con el acuerdo aprobado por el Pleno del

Ayuntamiento el día 28 de septiembre de 2016.

 

1.2. Las plazas de auxiliar administrativo están asimiladas al grupo C2.

 

1.3. El sistema para la selección de personal es el de concurso oposición.

 

1.4. Se podrán nombrar funcionarios interinos cuando se dé alguna de las circunstancias

que se relacionan en el artículo 10.1 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

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Documento firmado electrónicamente (RD 1671/2009). La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante

el CSV: 11342714622422247067 en https://sede.lavallduixo.es/validacion

 

1.5. También se podrán realizar contratos laborales temporales mediante cualquier

modalidad de duración determinada que establece el RDLeg. 2/2015, de 23 de octubre, por

el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET).

Segunda. Publicidad

 

2.1. Estas bases se publicarán íntegramente en el tablón de anuncios municipal, en la web

municipal y un extracto en el Boletín Oficial de la Provincia.

 

2.2 La relación de personas admitidas y excluidas y el resto de anuncios se publicará en el

tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal.

Tercera. Requisitos necesarios

 

3.1. Los candidatos deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o de cualquiera de los países miembros de la Unión

Europea o la de los estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la

Unión Europea y ratificados por España, es de aplicación la libre circulación de personas

trabajadoras. También podrán ser admitidos el cónyuge, cualquiera que sea su

nacionalidad, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de otros estados

miembros de la Unión Europea, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho,

así como sus descendientes y los de su cónyuge , siempre que no estén separados de

derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Las

personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea deberán acreditar su

nacionalidad.

 

b) Haber cumplido 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

 

c) Título de Graduado Escolar, ESO, formación profesional de primer grado o titulación

equivalente.

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d) No haber sido separado / a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna

Administración Pública, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para desarrollar

empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado,

no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción

disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al

empleo pública.

 

e) No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones

propias del puesto.

 

3.2. Los aspirantes deben tener los requisitos de participación en este procedimiento, como

máximo, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Cuarta. Presentación de solicitudes

 

4.1. Las solicitudes deberán presentarse en el registro de esta Corporación, en horario de

oficina o a través de la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre,

de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

4.2 El plazo de presentación de solicitudes quince días naturales, contados desde el día

siguiente de la publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Provincia.

 

4.3. Las solicitudes deberán acompañarse de la fotocopia del documento nacional de

identidad y el justificante del abono de la tasa por participación en las pruebas selectivas.

La documentación a valorar en la fase de méritos, se presentará después de finalizar la fase

de oposición.

 

4.4 Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 20,20 euros y se han de satisfacer

previamente por los aspirantes. Deben adjuntar el resguardo acreditativo del pago en el

momento de la presentación de la solicitud.

 

 

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4.5 De acuerdo con el art. 5 de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por

concurrencia a las pruebas selectivas para el ingreso de personal, las personas aspirantes

podrán acogerse a los beneficios fiscales, que seguidamente serán señalados, debiendo en

estos casos acompañar a su solicitud, además del documento justificativo del pago de los

derechos de examen, la documentación acreditativa de la situación que le permite acogerse

a los mismos.

 

Beneficios fiscales:

 

1) A los aspirantes que se presenten a cualquiera de los exámenes que se realicen en

el Ayuntamiento que presenten el certificado de discapacidad de grado igual o mayor

al 33%, se les aplicará una tarifa equivalente al 50 % de la que corresponda.

 

2) A los aspirantes que se presenten a cualquiera de los exámenes que se realicen en

el Ayuntamiento que justifiquen fehacientemente su situación de parados de larga

duración, (más de 12 meses), se les aplicará una tarifa equivalente al 50% de la que

corresponda. Tendrán derecho a la misma bonificación aquellas personas que

demuestren que durante el periodo de al menos 12 meses hayan trabajado 30 o

menos días estando parados el resto del período.

 

3) A los aspirantes que se presenten a cualquiera de los exámenes que se realicen en

el Ayuntamiento que justifiquen la concurrencia de las dos circunstancias anteriores,

se les aplicará una tarifa equivalente al 25 por ciento de la que corresponda.

 

Los derechos de examen sólo serán devueltos en el caso de no ser admitidas/os al proceso

selectivo. Será causa de exclusión del proceso selectivo, el no abono de los derechos de

examen. Será también, causa de exclusión del proceso selectivo, abonar la cuantía reducida

sin aportar la documentación justificativa para poder acogerse a los referidos beneficios

fiscales.

 

Los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % deberán solicitar

en su instancia las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para

la realización de las pruebas selectivas, debiendo reflejar las necesidades específicas que

tiene para acceder al proceso de selección en igualdad de condiciones.

 

 

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El pago de la tasa se realizará mediante la correspondiente autoliquidación a realizar en la

Tesorería Municipal (Pl. Del Centro, número 1, tlf. 964 69 02 80 y 610 75 03 84),

http://www.lavallduixo.es/pagos.

 

En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa supondrá la

sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación.

 

4.6. Consentimiento al tratamiento de datos personales.

Con la formalización y presentación de la solicitud los / las aspirantes dan su consentimiento

al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la

convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la

normativa vigente.

 

4.7. A los efectos de la adaptación o adecuación en la realización de las pruebas y

ejercicios, el Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para que las personas con

discapacidad tengan similares oportunidades para su realización que el resto de aspirantes

y se considerará lo establece el artículo 7 del Decreto 66/1999, de 9 de marzo.

Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales

dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán requerir en el formulario de

solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios oportunos de las

pruebas del proceso selectivo . A tal efecto, el Tribunal aplicará las adaptaciones de tiempo

previstas en la Orden PRE / 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios

generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el

acceso al empleo público de personas con discapacidad ( «Boletín Oficial del Estado» de 13

de junio).

 

Las personas con discapacidad que soliciten adaptaciones deberán solicitar el dictamen

vinculante de las condiciones psíquicas, físicas o sensoriales, emitido expresamente con

ocasión de esta convocatoria y expedido por el equipo multiprofesional competente antes

del inicio de la primera prueba. El dictamen vinculante mencionado determinará, en su caso,

la adaptación o adecuación de tiempo y medios materiales para la realización de las

pruebas y ejercicios que prevé estas bases.

 

 

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Quinta. Admisión de aspirantes

 

5.1 Las personas con discapacidad serán admitidas a la realización de las pruebas sin

necesidad de acreditar sus condiciones psíquicas, físicas o sensoriales antes de su

comienzo, salvo el caso previsto en la base 4.7. Y todo ello, sin perjuicio de que, superado el

proceso selectivo, al presentar la documentación para ser nombrados funcionarios o ser

contratados, tengan que acreditar, al igual que el resto de aspirantes, su capacidad para

desarrollar las funciones y tareas de los puestos que se convocan y prestar el servicio

público correspondiente.

 

5.2. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldesa dictará

resolución en la que se declarará aprobada la relación de personas admitidas y excluidas.

Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la web

municipal y establecerá el día, la hora y el lugar de inicio de las pruebas, así como los

nombres de los miembros del tribunal titulares y suplentes.

 

5.3. Durante el plazo de cinco días naturales desde la publicación, se podrán presentar

alegaciones sobre la resolución provisional mencionada. En el supuesto de que no se

presentasen alegaciones o reclamaciones, la relación provisional quedará elevada a

definitiva, automáticamente, sin necesidad de nueva publicación.

 

 

Sexta. Tribunal calificador

 

6.1 El Tribunal Calificador estará integrado por cinco miembros, funcionarios de carrera,

debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la composición de

Presidente/a, Secretario/a, y tres vocales.

 

Todos los miembros del Tribunal, incluido el secretario, contarán con voz y voto.

La relación nominal de los miembros del Tribunal será publicada junto con las listas

provisionales de admitidos y excluídos.

 

 

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El Tribunal, para la realización de las pruebas podrá designar colaboradores, ayudantes, y

asesores especialistas que estime oportunos.

 

La pertenencia a los órganos de selección es a título individual y no se puede llevar a

término en representación o por cuenta de nadie.

 

Todos los miembros del Tribunal estarán en posesión de una titulación igual o superior a la

exigida.

 

6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mayoría absoluta de sus

miembros, sean titulares o suplentes.

 

6.3. El tribunal podrá disponer de asesores especializados para todas o alguna de las

pruebas.

 

6.4. La abstención y recusación de los miembros del tribunal se ajustará a lo previsto en los

artículos de la Ley 39/2015 y 40/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo

Común de la Administraciones Públicas.

 

6.5 A los efectos previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de

indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal calificador se clasifica en la categoría

tercera.

 

 

Séptima. Desarrollo pruebas selectivas.

 

7.1 Proceso de selección será concurso-oposición. El proceso selectivo constará de dos

fases:

 

1. Fase de oposición.

Primer ejercicio. Escrito. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Escrito. Consistirá en contestar durante un período máximo de 45 minutos, 50 preguntas tipo

test, con cuatro respuestas, de las que solo una de ellas será correcta, mientras que el resto

no lo serán, sobre cuestiones relacionadas con el programa del Anexo I.

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Para la corrección se utilizará la siguiente formulación:

P=[(A) – (E/n-1)]

R/10

Donde P= Puntuación

A= Aciertos

E= Errores

n= Respuestas alternativas

R= Nº Preguntas del cuestionario

De cada 3 preguntas respondidas incorrectamente, se restará una pregunta respondida

correctamente. Aquellas preguntas no respondidas no penalizarán.

El ejercicio deberá ser confeccionado por el Tribunal Calificador el mismo día de la

realización de la prueba, teniendo en cuenta esta circunstancia en la convocatoria de los

aspirantes.

Segundo ejercicio. Escrito. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Escrito. Consistirá en el desarrollo durante una hora y 30 minutos de dos temas extraídos al

azar de los que componen el Anexo II.

Ambos ejercicios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo

un mínimo de 5 puntos.

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2. 2. Fase de concurso. Fase de méritos.

 

1.- Formación.

 

1.1 Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el trabajo a desempeñar:

cursos de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados

u homologados por centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, con

duración igual o superior a quince horas, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos,

según la siguiente escala:

De 100 o más horas: 2 puntos

De 75 a 99 horas: 1,5 puntos

De 50 a 74 horas: 1 punto

De 25 a 49 horas: 0,5 puntos

De 15 a 24 horas: 0,2 puntos

En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios.

Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos

universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro.

 

1.2 Valenciano: El conocimiento de Valenciano se valorará hasta un máximo de 1 puntos

previa acreditación de estar en posesión el certificado expedido u homologado por la Junta

Calificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala: (Se puntuará

únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea).

Grado Elemental: 0,50 punto

Grado Medio: 0,75 puntos

Grado Superior: 1 puntos.

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2.- Servicios previos, hasta un máximo de 3 puntos.

-Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, los servicios prestados en relación funcionarial o

laboral con cualquier la Administración Pública en el Grupo de titulación C2, siempre que las

funciones sean como auxiliar administrativo a razón de 0,10 puntos por mes de servicio.

El tiempo de servicios computables se puntuará por meses efectivos completos,

despreciándose las fracciones inferiores a un mes, salvo casos de empate. Las jornadas

parciales se computarán proporcionalmente a la jornada completa de este Ayuntamiento que

es de 37,5 horas. Las jornadas superiores a 37,5 horas hasta un máximo de 40 horas

computarán como una jornada de 37,5 horas.

La acreditación de servicios prestados en la Administración se efectuará por medio de

certificado emitido por la Administración para la cual se presta el servicio y en el que se hará

constar el tiempo de prestación, las características de la plaza, con indicación del grupo,

escala, subescala, categoría así como la titulación exigida para su ejercicio.

 

7.2 Calificación final del concurso-oposición.

La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada

uno de los dos ejercicios que realicen los aspirantes en la fase de oposición junto con la

puntuación de los méritos de fase de concurso.

 

7.3 Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se

hará público por el Tribunal en el Ayuntamiento de la Vall d'Uixó, con una antelación mínima

de 12 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 48

horas como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto, de acuerdo con

lo preceptuado en el artículo 10.4 del Decreto del Consell 33/1999, de 9 de marzo, por el

que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera

Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de aplicación de la Ley de la Función

Pública Valenciana.

 

 

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Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición el Tribunal publicará en el

tablón de edictos del Ayuntamiento de la Vall d'Uixó, y en la página Web www.lavallduixo.es

la relación de aspirantes que han superado la prueba con la puntuación obtenida.

Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellos aspirantes que hayan

obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios según lo dispuesto

anteriormente.

 

En todas las pruebas el tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el

anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos aquéllos ejercicios en los

que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.

Una vez finalizada la fase de oposición, se iniciará la fase de concurso, que consistirá en la

valoración, hasta un máximo de puntos, de los méritos relacionados. La puntuación de la

fase de concurso se obtendrá de la suma de las puntuaciones alcanzadas en cada uno de

los méritos que la componen. Sólo se valorarán los méritos de los aspirantes que hubieran

superado la fase de oposición.

 

En caso de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas establecidas

en el Reglamento de Bolsas, en el caso de concurso-oposición, a favor de quien obtenga

mejor puntuación en la fase oposición.

Octava. Constitución de la bolsa de trabajo.

 

8.1 Acabada la calificación el Tribunal publicará la relación de los aspirantes aprobados por

orden de la puntuación total obtenida en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y web

municipal, y elevará a la Alcaldía la propuesta de constitución de Bolsa de trabajo con los

aspirantes que hayan superado el concurso-oposición por orden de mayor a menor

puntuación.

 

8.2. Los aspirantes que sean llamados deben presentar en el Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos que se relacionan en la

base 3.

 

8.3 . Acreditación de los requisitos.

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Los / las aspirantes que sean llamados deberán presentar la siguiente documentación:

 

a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o del documento oficial

acreditativo de la personalidad.

 

b) Fotocopia compulsada de la documentación que acredite su nacionalidad en el caso de

que los / las aspirantes no tengan la nacionalidad española.

 

c) Justificación de la documentación requerida.

Los / las aspirantes que se encuentren incluidos / as en alguno de los supuestos previstos

en la base 3.1.a) deben presentar la documentación correspondiente expedida por las

autoridades competentes que acredite, respecto del nacional del estado miembro de la

Unión Europea o los estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores,

su vínculo de parentesco, el hecho de vivir a cargo respecto a los descendientes mayores

de veintiún años, así como una declaración jurada o promesa, en la que manifieste

fehacientemente que no está separado de derecho de su cónyuge.

 

 

Novena. Funcionamiento y vigencia de la bolsa de trabajo

 

9.1 El cese de los funcionarios interinos se producirá por las causas previstas en el

artículo 63 del TREBEP o cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

 

9.2 El cese del personal laboral temporal se producirá por las causas previstas en el

artículo 24 del Decreto 214/1990, de 30 de julio o cuando finalice la causa que dio lugar a la

sede contratación.

 

9.3 La creación de esta única bolsa de trabajo de auxiliares administrativos anulará las

bolsas existentes con anterioridad.

 

 

Décima. Disposición final

 

10. 1. Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa se puede interponer recurso

de reposición potestativo previo al contencioso administrativo ante el mismo órgano que lo

dictó en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la publicación según lo dispuesto en

el artículo 123 y siguientes de la Ley 39/2015 de 1 octubre de Procedimiento Administrativo

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Común de las Administraciones Públicas o bien directamente recurso contencioso

administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castellón o los de la

circunscripción correspondiente al domicilio del recurrente, en el plazo de dos meses

contados desde el día siguiente de su publicación.

 

10.2 Los actos y las resoluciones del tribunal calificador se ajustarán a los criterios

establecidos en el artículo 114 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de 2015.

10.3 El tribunal está facultado para resolver las dudas y discrepancias que se originen

durante el desarrollo del proceso de selección.

 

10.4 En todo lo no dispuesto en las presentes bases se estará a lo qu establece el

Reglamento de Bolsas de Trabajo Temporal del Ayutamiento de la Vall d’Uixó, publicado en

el Boletín Oficial de la Província núm. 46, de 14 de abril de 2007, o en su caso, el

Reglamento de Bolsas aprobado que se encuentre en vigor.

 

 

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ANEXO II

 

 

Programa

 

1. La Constitución Española: Principios generales y Derechos fundamentales.

2. El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. Legislación básica y legislación

autonómica. La población municipal.

3. La organización municipal. Órganos necesarios: El Alcalde, Tenientes de Alcalde, el

Pleno, y la Junta de Gobierno. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros

órganos. Los grupos políticos. La participación vecinal en la gestión municipal.

4. El procedimiento administrativo. Normativa legal en materia de Procedimiento

Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Principios y ámbito de aplicación.

5. Dimensión temporal del procedimiento. Recepción y registro de documentos. El

interesado y su representación. Derechos. Comunicaciones y notificaciones.

6. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas

modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado; derechos subjetivos e intereses

legítimos.

7. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso

administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de

recursos.

8. Organización de la función pública local.

9. Derechos y deberes de los empleados públicos.

10. Las fuentes del Derecho Administrativo. El Reglamento: titularidad de la potestad

reglamentaria. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y

Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.

11. Los recursos de las Haciendas locales. La imposición y ordenación de tributos y el

establecimiento de recursos no tributarios.

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12. El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración

y aprobación: especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto. La prórroga del

Presupuesto. Las modificaciones de crédito.

13. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes

patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus

bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común.

14. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa local en

la actividad privada. Las licencias y autorizaciones administrativas: clases y regulación La

actividad de fomento en la esfera local.

15. Régimen jurídico de los contratos de las Administraciones públicas: administrativos

típicos, especiales y privados. Características de los contratos de obras, de servicios

públicos y de suministros. La Administración contratante: entes incluidos y excluidos del

ámbito de la Ley de Contratos; el órgano de contratación.